Yhdenvertaisuuden edistäminen Villa Elbassa

Euroopan neuvoston arvot

Villa Elballa on Euroopan neuvoston myöntämä laatuleima nuorisokeskuksille. Meillä toimitaan Euroopan neuvoston arvojen mukaisesti.

• Toimintamme tarjoaa aitoja tilanteita ja kokemuksia, jossa lapset ja nuoret pääsevät yhdessä tehden pohtimaan oman toimintansa vaikutuksia suhteessa muuhun ryhmään.
• Haluamme tukea ilmapiiriä, jossa toisten ihmisten kunnioittaminen ja arvostaminen on luonnollista. Haastamme asiakkaitamme ja omaa työyhteisöämme reflektoimaan toimintaansa, kun kehitämme yhdessä niitä.
• Pyrimme olemaan reilu verkostoissaan ja toimimaan esimerkkinä sekä arvojen levittäjänä myös muille toimijoille, tuoden esille ja keskustellen myös kentältä tulevista haasteista ja epäkohdista valtakunnallisella tasolla kanavissaan. Pyrimme myös aktiivisesti hankkeissamme löytämään mahdollisuuksia ja yhteistyötä sinne missä koetaan että ko. arvot eivät toteudu. 

Toimitilat ja toiminta

Olemme parantaneet ja parannamme edelleen toimitilojemme esteettömyyttä. Rakennuksistamme päärakennus ja saunarakennus Helmi ovat esteettömiä. Mökissä 3 on myös ramppi sisääntulossa. Lue lisää esteettömyydestä.

Työsuhde ja perehdyttäminen

Villa Elban työntekijöitä kohdellaan samanarvoisesti riippumatta heidän sukupuolestaan, iästään, etnisestä tai kansallisesta alkuperästään, kansalaisuudestaan, kielestään, uskonnostaan ja vakaumuksestaan, mielipiteestään, vammastaan, terveydentilastaan, seksuaalisesta suuntautumisestaan tai muusta henkilöön liittyvästä syystä.  

• Harjoittelijat ja työkokeilijat ovat myös yhdenvertaisia työyhteisön jäseniä ja heidät otetaan mukaan yhteisiin palavereihin ja muuhun työyhteisön toimintaan.
• Yhdenvertaisuussuunnitelma on osa perehdytysmateriaalia.

Viestintä ja saavutettavuus

Kaikki julkaisemamme materiaali toteutetaan yhdenvertaisuus-suunnitelmaa noudattaen.

• Haluamme myös viestiä selkeästi ja ymmärrettävästi kaikille. Kehitämme viestintämme ja markkinointimme tavoitettavuutta mm. tekstittämällä videoitamme ja kiinnittämällä huomiota fontteihin, väreihin ja tekstiin, niin että ne helpottavat luettavuutta.
• Olemme lisäksi rakentaneet nettisivujamme siten, että niitä on mahdollista lukea apuvälineitä käyttäen. Nettisivumme täyttävät nyt jo osin saavutettavuus-vaatimukset.

Seuranta ja arviointi 

Yhdenvertaisuuden edistämisen seuranta on johtoryhmän vastuulla. Toimenpiteiden vaikutukset käydään osastoittain läpi vuosikertomusta tehdessä ja toimintaa analysoidessa. Samalla arvioidaan onko tarvetta muutoksille, uusille kehittämiskohteille tai koulutuksille. 

Tuemme ja edistämme yhdenvertaisuutta ja esteettömyyttä toiminnassamme.